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Lebensarbeitszeit
Lebensarbeitszeitmodelle sind die Lösung, um der heutigen demografischen Entwicklung in Zukunft positiv begegnen zu können. Zahlreiche Vorteile begeistern nicht nur Unternehmen, sondern auch deren Mitarbeiter. Lohoff & Partner bietet Komplettpakete an. Wie reagieren Sie, wenn das Renteneintrittsalter auf 75 Jahre erhöht wird? Wie flexibel ist Ihr Arbeitszeitsystem über längere Zeiträume? Verkürzte tarifliche Wochenarbeitszeiten stehen im Spannungsfeld zu verlängerten Öffnungs- und Servicezeiten. Ein Anheben des Renteneintrittsalters steht im Gegensatz zu dem Wunsch, vorzeitig aus dem Berufsleben auszuscheiden. Es werden Instrumente benötigt, mit denen Freistellungsphasen über einen längeren Zeitraum realisiert werden können. Lebensarbeitszeitkonten bieten neue Perspektiven: Der Ausgleichszeitraum von Guthaben wird auf die gesamte Lebensarbeitszeit ausgedehnt. Zeit- und/oder Arbeitsentgeltanteile werden auf der Basis einer unternehmensindividuellen Vereinbarung auf einem Konto gutgeschrieben. Angesparte Guthaben können für einen vorgezogenen Ruhestand, für "Sabbaticals" oder zum Ausgleich von Beschäftigungsschwankungen genutzt werden. Altersteilzeitregelungen können in dieses Modell einbezogen werden. So entsteht ein individuell angepasstes und optimiertes Lebensarbeitszeitmodell. Der Einsatz von Lebensarbeitszeitmodellen bietet Unternehmen und Mitarbeitern gleichermaßen Vorteile: Die Personalkapazität wird flexibilisiert und Beschäftigung langfristig gesichert. Mitarbeiter werden motiviert und ans Unternehmen gebunden, zugleich kann ihnen ein vorzeitiger Ruhestand ermöglicht werden. Ein Lebensarbeitszeitmodell hilft, die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu steigern. Lohoff & Partner gestaltet individuelle Lebensarbeitszeitmodelle. Auch das konsequente Weiterentwickeln herkömmlicher Arbeitszeitkonten gehört in unseren Aufgabenbereich. Mittels eines einzigartigen Dienstleistungskonzeptes entlasten wir Unternehmen von administrativen Aufgaben. |