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Betriebliche Altersversorgung
Betriebliche Altersversorgung ist als zusätzliche Absicherung auf dem Vormarsch. Bestehende Vereinbarungen weiterentwickeln oder neue Modelle gestalten - ein Thema für jedes Unternehmen. Die demografische Entwicklung macht deutlich, dass eine Zusatzversorgung zu der gesetzlichen Rente unabdingbar ist. Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist eine reizvolle Möglichkeit. Nutzen Sie die Vorteile und sichern Sie ihre Mitarbeiter bestmöglich ab. Die Rentenreform hat im Jahr 2002 Arbeitnehmern einen Anspruch auf Entgeltumwandlung zugestanden. bAV ist daher für Unternehmen ein Thema. Ein konkretes Beispiel: Ein Arbeitnehmer verzichtet jeden Monat auf einen Teil seines Gehalts. Dieser Betrag wird vom Arbeitgeber in eine Pensionskasse eingezahlt. Bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung sind steuer- und sozialversicherungsfrei. Steuern und Sozialversicherungsbeiträge werden fällig, wenn der Arbeitnehmer die Rente von der Pensionskasse bezieht. Gegenüber der privaten Vorsorge erhält der Einzelne bei der betrieblichen Altersversorgung nennenswerte steuerliche Vorteile. Die betriebliche Altersversorgung ermöglicht es Unternehmen, Ihre Mitarbeiter zu optimalen Bedingungen abzusichern. Zukunftsweisende bAV-Lösungen verbinden eine Vielzahl von hohen Anforderungen. Zum einen im Hinblick auf die Organisation, Transparenz, Verwaltung und Finanzierung. Zum anderen aber auch in personalpolitischer, organisatorischer, steuerlicher und bilanzieller Hinsicht. Die betriebliche Altersversorgung bietet effiziente und kostengünstige Modelle, mit denen die Ansprüche der Gegenwart und der Zukunft gemeistert werden können. Wir beraten und konzipieren unternehmensindividuelle Lösungen zur betrieblichen Alterversorgung und berücksichtigen dabei alle Durchführungswege. Innerhalb unseres Servicekonzeptes und mit unserer Software gestalten wir Ihre Verwaltungslösung. |