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Vorsorge-Controlling
Rente mit 67 und das Ende der Altersteilzeit – die Bedingungen für Arbeitnehmer werden härter. Auch Unternehmen werden zukünftig enorme demografische Kosten tragen. Eine gute Vorsorge für die Mitarbeiter ist die beste Vorsorge für das Unternehmen. Etablieren Sie heute ein maßgeschneidertes Vorsorgemodell in Ihrem Unternehmen, werden Sie profitieren. Sie tun Ihren Mitarbeitern etwas Gutes, Sie steigern Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und Sie senken langfristig Kosten. Warum? Mit dem Ansteigen des Rentenalters und mit dem Ende der geförderten Altersteilzeit werden die Ansprüche an die Unternehmen größer. Mit einer betrieblichen Vorsorge, beispielsweise einem Lebensarbeitszeitmodell, sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter mit Anfang 60 den Vorruhestand aus dem eigenen Ersparten genießen können. Abfindungszahlungen oder ähnliches sind unnötig. Mit Hilfe des Lohoff & Partner Vorsorge-Controllings können Sie auf Knopfdruck erfahren, wie viele Mitarbeiter an Ihrem Vorsorgemodell teilnehmen und wie sich die Anzahl der Teilnehmer entwickelt. So können Sie Maßnahmen treffen, z.B. eine interne Kampagne, um die Teilnehmerzahl zu erhöhen. Das Controlling zeigt die Zahl der Sparer, der Freigestellten, der Vorruheständler und der Rentner. Auch gibt das System Aufschluss über monatliche Ein- und Auszahlungen sowie den Depotwert. Viele weitere Kennzahlen sind möglich - je nachdem, welche Informationen Sie benötigen, um Ihre betriebliche Vorsorge optimal zu steuern. Gern beraten wir Sie und unterbreiten Ihnen ein Angebot. |