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Demografie-Simulation
Die Bevölkerungsentwicklung wirkt sich zunehmend auf Unternehmen aus. In Deutschland wird das Verhältnis zwischen den Beschäftigten und den Rentnern im Jahr 2020 eins zu eins betragen. Im Jahr 2050 wird jeder dritte Deutsche über 60 Jahre alt und nur jeder sechste jünger als 20 Jahre sein. Der demografische Wandel wird Auswirkungen auf die Unternehmensstrukturen und damit auf den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen haben. Wer in Zukunft bestehen möchte, muss sich auf die Veränderungen einstellen. Dass die demografische Entwicklung Kosten verursacht, wissen viele Unternehmen heute schon. Doch wie hoch die Kosten tatsächlich sind und welche Brisanz dahinter steckt, haben noch nicht alle erkannt. Doch müssen zukunftsorientierte Unternehmen vorausschauend handeln, damit sie auch in 50 Jahren noch gewinnbringend wirtschaften können. Es ist an der Zeit, auf den gesellschaftlichen Wandel zu reagieren. Ist Ihr Unternehmen fit für den Wandel?Der erste Schritt zu einer zukunftsorientierten Personalpolitik ist eine systematische Analyse. Lohoff & Partner simuliert die künftige Altersstruktur in Ihrem Unternehmen. Grundlage dafür ist der vorhandene Mitarbeiterbestand. Er kann Kostenstellen, wie beispielsweise Fertigung, Logistik, Vertrieb, zugeordnet werden. Weitere Parameter für das Zukunftsszenario sind die Fluktuationsrate, der Produktivitätsverlust im Alter, die jährliche Einkommenssteigerung und die Altersgrenzen für Neueinstellungen. Dem Wandel begegnenAuch zeigen wir, was Sie tun können, um die zukünftige Situation zu verbessern und die immensen Kosten einzudämmen. Dazu simulieren wir ein Lebensarbeitszeit-Modell - ein Instrument, um Mitarbeiter zu binden oder um Altersteilzeit auch künftig zu ermöglichen. Für dieses Szenario legen wir verschiedene Parameter zu Grunde: den gewünschten Eintritt in den Ruhestand, die Anlageverzinsung und die Einlage von Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Der Kostenvergleich von Arbeitgeberzuschüssen mit den Kosten einer Weiterbeschäftigung über eine bestimmte Altersgrenze hinaus macht die Demografie-Analyse komplett. Die Basis, um Personal zukunftsträchtig zu planenAls Ergebnis erhalten Sie Analysen zur Alters- und Gehaltskostenentwicklung Ihres Unternehmens und einzelner Kostenstellen. Damit bekommen Sie eine wertvolle Entscheidungsgrundlage, wie Sie die Personalpolitik in Ihrem Unternehmen zukunftsträchtig gestalten. Lohoff & Partner berät Sie und erstellt eine unter Berücksichtigung betriebsindividueller Faktoren eine ausgereifte Demografie-Simulation für Ihr Unternehmen. Sprechen Sie mit uns, gern unterbreiten wir Ihnen ein Angebot. |
Vorstand eines Logistik-Unternehmens